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“走基层 聚共识” 集团管理层赴一线共计发展

日期:2022-02-22      来源:      点击:

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“不仅听到一线炮火声,也要听到员工的心声”。
 
开足马力奔赴新征程。开年复工以来,集团管理层连日来奔赴一线走访项目,与勇于拼搏冲锋、持续奋战在全国各个地区和项目一线的同事们面对面交流,倾听心声、倡言建议、凝聚共识、明晰方向、谋定快动。
 
2月14日—22日,董事局副主席、总裁许世坛带领核心管理层团队进行了第一波开年“走基层 聚共识”行动,为奋战在一线的所有员工同事带去新一年的慰问鼓励,上下同欲加油打气。
 
无论行业周期如何调整变化,世茂人呈现出的精神面貌和无畏干劲,永远都是世茂的精神源泉和前行力量。
 
贴近一线 / 凝聚共识快行动
 
此轮“走基层 聚共识”行动,管理团队率先来到了南京、济南、深圳、重庆、厦门、武汉等集团深耕城市,走访考察多个重点项目,深入了解从区域平台到项目一线工作中存在的难点和痛点。

管理层走访一线工地与项目
 
在南京世茂国际中心、南京璀璨云著、南京世茂明发又一城、济南世茂机床一厂、济南世茂广场、淄博CBD中央活力区、深圳世茂深港国际中心、深圳前海世茂大厦、世茂重庆中心、重庆世茂千厮门、集美世茂广场、厦门世茂海峡大厦、武汉世茂龙湾、武汉世茂锦绣长江等项目现场,管理层就工程进度、复工复产、产品打造、销售回款、品质交付、专项攻克等进行了详细交流和重点安排。
 
“将指挥所放到一线阵地上。”许副主席强调,“形成敏捷高效的管理团队,夯实精细化管理,高效协同资源,去除繁琐流程,各级快速反应,实现扁平高效,为打胜仗创造一切有利条件。”
管理层一线走访座谈会
 
对于一线同事普遍关心的问题,如公司未来发展战略、复工复产等,管理层进行了坦诚交流,无论环境如何变化,集团都将坚持做好以下几个重点:
 
坚决做好产品和服务;盘活资源深入挖潜;务实高质发展理念将其一以贯之;聚焦难点抓攻坚;承担社会责任恪守诚信经营。
 
一线的同事们在面对面的坦诚沟通和交流中,更清晰地了解了集团当下所面临的行业困境,明确了2022年奋斗的目标和任务,纷纷表示他们在统一思想指导下,将充满斗志和干劲,无畏冲锋勇向前。
管理层走访一线工地与项目
 
倾听心声 / 激活组织创造力
 
此次下一线行动中,集团和地区组织了多场多种形式的员工面对面、问题建议交流会。
 
管理层感谢所有世茂人及家属们的卓越努力和无私奉献。在过去一年里,各个条线涌现出一批敢于拼搏、努力奋斗、勇往直前的同事,成功地完成一次次挑战。
 
这些世茂人是公司最宝贵的财富和最笃信的底气。“管理团队一定要多与一线密切交流,跟团队多交心、多沟通、多畅谈。当前市场形势下,交心是消除顾虑、形成共识的第一步,上下同欲,众行者易趋。”
管理层与一线员工沟通交流
 
在与员工座谈中,管理层也鼓励大家释放真实的想法,只有直率平等的交流,问题才能把的准,办法才能谋的实,结果才能干的好。员工们在会谈中也畅所欲言,针对重点事项如何攻克等,一起出谋划策,氛围活泼热烈。
 
对于管理层“接地气”的承诺,各级团队纷纷响应表态,“无论环境如何变化,都能攻克艰难,赢得精彩。每个团队和个人都以打赢每一场战斗为目标和荣耀。”
 
集团也将积极出台配套系列激励政策,夯实企业发展的内驱动力。每一位世茂人的主观能动性都会被看到和肯定,员工的精神面貌就是公司的活力和定力,关键时期保持自信,适应变化,事不凝滞,理贵变通。
 
人勤春来早,笃行开好局。在接下来的工作中,所有世茂人向着美好明天出发,集团上下以突破发展为契机,进一步坚定信心、勇担使命,踔厉奋发、笃行不怠!